Rotacja pracowników to zjawisko, do którego możemy się przygotować i nad którym możemy mieć kontrolę. Potrzebujemy jednak konkretnych danych. Wykorzystujemy metody opisowe, które bazują na danych historycznych, a także zaawansowane metody analityczne służące przewidywaniu zachowań pracowników. Dzięki temu możemy uzyskać pełen obraz zjawiska i odpowiednio szybko zareagować, by zachować równowagę kadrową oraz przewidzieć wskaźnik rotacji.